دراسة : النساء يتقاضين أجوراً أقل من الرجال.. وجهة فاس مكناس تحتل المرتبة الثانية في نسبة النساء العاملات

كشف التقرير السنوي للمرصد المغربي للمقاولات الصغيرة جدا والصغرى والمتوسطة عن فجوات كبيرة بين الأجور بين الرجال والنساء، وخاصة فيما يتعلق بالأجور المنخفضة.

و وفقًا لهذا التقرير الذي يشمل العامين 2021 و2022، تبين أن 51.2٪ من النساء العاملات يتلقين أجورًا تقل عن 2800 درهم، بينما تبلغ هذه النسبة 40.5٪ بالنسبة للرجال العاملين، يشمل هذا التحليل ما مجموعه 4,456,503 عامل، بما في ذلك 1,463,032 امرأة.

و أشار التقرير إلى أن هذه الفجوات تقل بعض الشيء مع زيادة الأجور، في الشركات الكبيرة، تتلقى حوالي 14٪ من النساء العاملات رواتب تزيد عن 10,000 درهم، مقارنة بنسبة 15.5٪ للرجال العاملين، وتتراوح هذه النسب في الفئات الأخرى من المقاولات بين 3٪ و9٪ للنساء وبين 3٪ و8٪ للرجال.

على صعيد الجهات، تبرز جهة الرباط-سلا-القنيطرة كمنطقة تسجل أعلى نسبة للنساء العاملات (40٪ من العمال المصرح بهم)، متبوعة بجهة فاس-مكناس (38.9٪)، وجهة طنجة-تطوان-الحسيمة (38.2٪) وجهة العيون-الساقية الحمراء (17.4٪). فيما يتعلق بالأجور، سُجلت جهة الدار البيضاء-سطات أعلى نسبة للنساء العاملات اللاتي يتقاضين أجوراً أقل من 4000 درهم، حيث بلغت نسبتهن 36٪، بينما تتراوح هذه النسبة بين 3.1٪ و19.5٪ في باقي الجهات، أما بالنسبة للمستخدمين الرجال، فإن 33.1٪ منهم يتلقون أجورًا تزيد عن 4000 درهم في جهة الدار البيضاء-سطات، بينما بلغت هذه النسبة 40.2٪ في جهة الداخلة-وادي الذهب.

على الجانب الآخر، سُجل وجود قوي للنساء في قطاعات الصحة البشرية والعمل الاجتماعي، حيث بلغت نسبتهم 71.4٪، وفي قطاع التعليم بنسبة 69.5٪. وفيما يتعلق بالقطاعات التي تقدم أجورًا تزيد عن 10,000 درهم، كان للعاملين في قطاع إنتاج الكهرباء والغاز والبخار وتكييف الهواء وقطاع الأنشطة المالية والتأمينات حصص أعلى بواقع 33.1٪ و47.9٪ بالتوالي، مقارنة بباقي فئات الأنشطة.

إن هذا التقرير يسلط الضوء على الضرورة الملحة لتقليل هذه الفجوات بين الجنسين في ميدان الأجور وتعزيز المساواة بين الرجال والنساء في سوق العمل المغربي.

عن موقع: فاس نيوز ميديا