فرص عمل

في ظل التحولات التي يعرفها سوق الشغل بالمغرب، يواجه المحترفون ذوو الخبرة العالية تحديات متزايدة تتطلب اعتماد استراتيجيات بحث أكثر تطورًا ومرونة لضمان ولوج أفضل إلى الفرص المتاحة، خصوصًا مع تصاعد الطلب على الكفاءات المتخصصة في مجالات التكنولوجيا، والصناعات الحديثة، والخدمات المالية. ووفقًا لتقرير حديث صادر عن البنك الإفريقي للتنمية، فإن سوق العمل المغربي يشهد تحولات بنيوية مرتبطة بالتحول الرقمي، …

في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل المغربي، أصبح امتلاك علامة شخصية قوية (Personal Branding) عاملاً حاسماً في التميز المهني، وجذب فرص الشغل، وبناء مسارات مهنية ناجحة، لاسيما في ظل التنافسية المتزايدة والطلب المتنامي على الكفاءات متعددة المهارات. ووفقًا لتقرير صادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF)، فإن العلامة الشخصية تمثل “السيرة الذاتية غير المكتوبة” التي تلخص من يكون الفرد، …

مع النمو المتسارع الذي تعرفه بيئة ريادة الأعمال في المغرب، أصبحت الشركات الناشئة تمثل خيارًا مهنيًا جاذبًا لفئة واسعة من الشباب، خاصة الحاملين لأفكار مبتكرة أو الباحثين عن تجربة مهنية ديناميكية تتيح لهم التطور بسرعة. ومع ذلك، فإن العثور على فرص عمل في هذا القطاع يتطلب اتباع استراتيجيات دقيقة ومواكبة مستمرة للمستجدات. ووفقًا لتقرير صادر عن منصة “Startup Genome”، فقد …

تُعتبر المقابلات السلوكية جزءًا أساسيًا من عملية التوظيف في العديد من الشركات المغربية والدولية العاملة في المغرب، حيث تهدف إلى تقييم مهارات المرشح وقدراته من خلال تجاربه السابقة. فكيف يمكن للباحثين عن عمل في المغرب الاستعداد لهذا النوع من المقابلات والإجابة على أسئلتها بثقة؟ ما هي الأسئلة السلوكية؟ الأسئلة السلوكية هي تلك التي تطلب من المرشح سرد مواقف حقيقية مر …

في ظل التحولات المتسارعة التي يعرفها سوق الشغل المغربي، أضحى التقييم الذاتي أداة مركزية تمكّن الأفراد من رسم مسارات مهنية واقعية ومتوازنة، تنسجم مع طموحاتهم ومهاراتهم، وتستجيب في الوقت ذاته لحاجيات الاقتصاد الوطني. ويُعرّف التقييم الذاتي على أنه عملية تحليل فردية يقوم بها الشخص لتحديد نقاط قوته وضعفه، واكتشاف ميولاته، وتحديد قدراته المعرفية والسلوكية، وهو ما يُسهم بشكل كبير في …

في ظل تصاعد معدلات البطالة بين الشباب في المغرب، والتي بلغت نحو 32% في صفوف الفئة العمرية ما بين 15 و24 سنة وفقًا لتقرير المندوبية السامية للتخطيط لسنة 2023، يتزايد الإقبال على مواقع التوظيف الإلكترونية ومنصات التواصل الاجتماعي بحثًا عن فرص عمل. إلا أن هذا الوضع أتاح أيضًا بيئة خصبة لانتشار عروض العمل الزائفة والاحتيالات الوظيفية، التي تستهدف الباحثين عن …

في ظل التحولات المتسارعة التي يعرفها سوق الشغل في المغرب، باتت ثقافة الشركة من المعايير الأساسية التي يأخذها الشباب المغاربة بعين الاعتبار قبل التقدم لأي عرض وظيفي. ويتجه العديد من الباحثين عن العمل نحو التحقق من مدى توافق قيم الشركة وأسلوب إدارتها مع تطلعاتهم المهنية والشخصية، في خطوة تعكس تغيرًا واضحًا في نظرة الجيل الجديد للوظيفة. وأفادت دراسة حديثة نشرتها …

يسعى المغرب، في إطار استراتيجيته التنموية، إلى تعزيز الابتكار وريادة الأعمال في صفوف الشباب، باعتبارهم رافعة أساسية للنمو الاقتصادي والتحول الرقمي والاجتماعي، مستفيدًا من إمكانياته البشرية المهمة، حيث يُشكل الشباب دون سن الثلاثين أكثر من 35% من السكان، وفقًا لبيانات البنك الدولي. وتماشياً مع أهداف النموذج التنموي الجديد، أطلق المغرب سلسلة من المبادرات والمشاريع الوطنية لدعم الشباب المقاول، أبرزها برنامج …

في ظل التحولات المتسارعة التي يعرفها سوق الشغل في المغرب، أضحت مهارات التواصل من بين الكفاءات الأساسية التي يبحث عنها أرباب العمل، وتشير تقارير دولية إلى أن قدرة الأفراد على التعبير بوضوح، والاستماع الفعال، والتفاوض، والعمل ضمن فرق، تلعب دوراً محورياً في تعزيز فرص التوظيف، لاسيما لدى الشباب حديثي التخرج. ووفقًا لتقرير المنتدى الاقتصادي العالمي (World Economic Forum) حول “مستقبل …

يواجه سوق العمل المغربي تحديات متعددة تؤثر على فرص التشغيل وتعيق النمو الاقتصادي. بالرغم من التطور الذي شهدته بعض القطاعات في المغرب، إلا أن نسبة البطالة، وخاصة في صفوف الشباب والخريجين، لا تزال تشكل مشكلة كبيرة. وفقًا لتقرير منظمة العمل الدولية، يتجاوز معدل البطالة في المغرب 9.3%، وهو رقم يعكس الواقع الصعب للعديد من الفئات الاجتماعية. هذا التحدي لا يقتصر …