فاس نيوز – موقع الجهة الاخباري 24 ساعة موقع اخباري لجهة فاس مكناس منكم و اليكم ننقل الرأي و الرأي الآخر
فرص عمل – أصبح الذكاء الاصطناعي خلال السنوات الأخيرة أحد أبرز الأدوات التي غيرت طريقة البحث عن العمل، بعدما انتقل من مجرد تقنية مساعدة إلى عنصر أساسي في عمليات التوظيف الحديثة، سواء بالنسبة للشركات أو الباحثين عن فرص الشغل.
وباتت مؤسسات وشركات عالمية تعتمد بشكل متزايد على تقنيات الذكاء الاصطناعي في فرز السير الذاتية وتحليل المهارات وجدولة المقابلات، في وقت يتجه فيه الباحثون عن العمل إلى استخدام أدوات ذكية لتحسين ملفاتهم المهنية ورفع فرصهم في الوصول إلى مقابلات التوظيف بشكل أسرع.
وتشير تقارير حديثة إلى أن عدداً متزايداً من مسؤولي التوظيف أصبحوا يعتبرون امتلاك مهارات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي نقطة قوة داخل السير الذاتية، خصوصاً في القطاعات الرقمية والتقنية والخدمات الحديثة. كما أظهرت دراسات حديثة أن إتقان أدوات الذكاء الاصطناعي يمكن أن يرفع فرص الحصول على مقابلات عمل بنسبة ملحوظة مقارنة بالمرشحين الذين لا يتوفرون على هذه المهارات.
ويؤكد مختصون في التوظيف أن الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لا تعني الاعتماد الكامل عليه، بل توظيفه بشكل ذكي لتحسين جودة البحث عن العمل، من خلال إعداد سيرة ذاتية احترافية، وكتابة رسائل تقديم موجهة لكل وظيفة، والتدرب على المقابلات المهنية، وتحليل متطلبات سوق الشغل.
ومن بين أبرز الاستخدامات العملية للذكاء الاصطناعي في البحث عن وظيفة:
- تحسين السيرة الذاتية لتتوافق مع أنظمة الفرز الإلكتروني (ATS)
- إعداد رسائل تحفيزية مخصصة حسب طبيعة الوظيفة
- التدرب على أسئلة مقابلات الشغل
- تحليل المهارات المطلوبة في سوق العمل
- البحث عن فرص مناسبة حسب التخصص والخبرة
- تطوير الحسابات المهنية على منصات التوظيف
وفي المقابل، يحذر خبراء الموارد البشرية من المبالغة في استخدام الذكاء الاصطناعي أثناء التقديم للوظائف، خاصة عندما يؤدي ذلك إلى تقديم معلومات غير دقيقة أو مبالغ فيها، وهو ما بدأت بعض الشركات العالمية في مراقبته بشكل أكبر خلال عمليات الانتقاء والتوظيف.
كما يرى متابعون أن سوق الشغل العالمي يشهد حالياً تحولاً متسارعاً بفعل الذكاء الاصطناعي، حيث أصبحت الشركات تبحث عن مرشحين يجمعون بين الكفاءات التقنية والقدرة على استعمال الأدوات الذكية، إلى جانب المهارات البشرية المرتبطة بالتواصل وحل المشكلات والعمل الجماعي.
وفي ظل المنافسة المتزايدة على فرص العمل، يؤكد مختصون أن الذكاء الاصطناعي أصبح عاملاً مساعداً لتسريع الوصول إلى الوظائف، لكنه لا يغني عن تطوير المهارات الحقيقية والخبرة العملية، التي تبقى أساس التوظيف داخل أغلب المؤسسات.
المصدر : فاس نيوز ميديا
